中级经济师答疑：图尺度评价法是什么意思

图尺度评价法是中级经济师人力资源管理专业科目中的高频考点，属于绩效评价的常用方法之一，也叫等级择一法，操作逻辑是先列举出和岗位绩效相关的多个评估维度，比如工作质量、工作责任心、团队协作能力等，再给每个维度划分不同的绩效等级并附上对应的等级说明，评估者只需要对照被评估者的实际表现，在每个维度的对应等级上打勾打分，后汇总得分就能得出终的绩效评价结果。

一、图尺度评价法的具体应用与考点要求

从考试考查要求来看，该考点在中级经济师人力资源管理科目的考试中大多以单选、多选的形式命题，考查重点集中在方法的定义、优缺点、适用场景三个方向，大家备考时不需要死记硬背完整的操作流程，重点区分该方法和排序法、配对比较法、强制分布法等其他绩效评价方法的差异即可。比如在考查优缺点时，要注意图尺度评价法的优势在于开发成本低、操作简单易上手，不同岗位的评估逻辑可以通用，适合人员规模较大、岗位类型较多的企业使用；而它的缺点也很明显，不同评估者对等级标准的理解容易出现偏差，评估结果的主观性较强，很难针对不同员工的绩效差异给出具体的改进方向。

二、中级经济师绩效相关考点的备考建议

结合中级经济师官方考试大纲的要求，绩效管理模块的知识点大多要求掌握层级，除了图尺度评价法之外，大家还要同步掌握关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、绩效棱柱模型等其他绩效相关工具的内容，备考时可以采用分类对比的方式梳理知识点，把同类方法的优缺点、适用场景放在一起对比记忆，降低混淆的概率。大家日常备考可以搭配斯尔题库小程序刷题巩固，每学完一个章节的内容就及时刷对应模块的习题，错题自动归集后定期复盘，能快速摸清自己的知识薄弱点。

三、斯尔教育中级经济师备考师资与资料推荐

备考中级经济师的考生可以根据自己报考的科目选择对应的老师学习，相关授课老师的信息如下：

• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年教学经验，授课生动风趣、节奏感强，擅长归纳解题技巧，负责中级经济师《人力资源管理》科目教学
• 林泽宇：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长理论结合实践，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目教学
• 王宇明：中国注册会计师，多年财会培训经验，善于用表格、图画梳理抽象概念，负责中级经济师《经济基础知识》科目教学
• 商诺奇：北大本硕，拥有多类职业资格证书，注重底层逻辑讲解，负责中级经济师《经济基础知识》科目教学
• 玛热丽：税务师、会计师，擅长理论结合实务，负责中级经济师《财政税收》科目教学
• 张亭娜：中央会计学硕士，十余年授课经验，授课通俗易懂直击要点，负责中级经济师《工商管理》科目教学

备考中级经济师是一个循序渐进的过程，大家不需要过度纠结单个考点的难度，跟着课程节奏按部就班学习，把基础知识点吃透后再通过刷题巩固，大多数考生都能顺利通过考试。如果在备考过程中遇到其他知识点疑问，也可以随时关注斯尔教育的官方内容更新，获取更多专业的备考指导。