中级经济师知识点答疑：结构性失业的原因全解析

结构性失业是中级经济师《经济基础知识》和《人力资源管理》科目中的高频考点，核心成因是劳动者现有技能与市场岗位需求不匹配，这类考点在考试中多以单选题、多选题的形式出现，占分约2到3分，是大家备考过程中需要重点掌握的内容，只要厘清核心概念和易混淆点，就能轻松拿到对应分数。

一、结构性失业的核心成因梳理

结构性失业中主要的是技术性失业，也就是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位，进而引发失业现象。其次产业结构调整也是重要诱因，当旧的产业被淘汰、新兴产业快速发展时，原有行业的劳动者往往无法快速掌握新行业所需的技能，也会出现劳动力供给和需求不匹配的情况。另外劳动者自身无力支付学习新技能或者转移到新地区的费用，或是技能学习的周期过长，短期内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空缺，也是引发结构性失业的原因。比如近年新能源行业快速扩张，传统燃油车相关岗位收缩，部分不具备新能源相关技术的从业者暂时无法找到适配岗位，就属于典型的结构性失业。

二、该考点考情与备考注意事项

这个考点在不同科目中的考察侧重点有所区别，《经济基础知识》科目中多考察结构性失业的定义、和其他失业类型的区分，《人力资源管理》科目中多考察结构性失业的原因、影响因素和对应对策。备考时要注意做好不同失业类型的区分，摩擦性失业是劳动者更换工作过程中出现的短期失业，周期性失业是总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业，和结构性失业的核心逻辑完全不同，做题时要抓住核心特征判断。大家备考时可以搭配习题巩固知识点，微信搜索斯尔题库小程序就能找到对应考点的历年真题和模拟练习题，做完还有详细的知识点解析，能帮大家快速摸清出题规律，避开常见的命题陷阱。

三、斯尔教育对应科目师资推荐

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