中级经济师考点答疑：社会模型是什么完整解析

社会模型是中级经济师人力资源科目中决策模型的重要类型，是与理性模型相对的心理学导向决策模型。依据弗洛伊德的相关理论，该模型认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策，心理因素会对人的决策行为产生重要影响。此外社会模型还指出，决策者存在坚持错误决策的倾向，这种倾向也被称为投入的增加。该知识点在近年考试中多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约1到2分，属于高频考点范畴。

一、社会模型的核心考点梳理

决策模型是中级经济师人力资源科目组织行为学部分的核心考点，总共分为理性模型、有限理性模型、社会模型三类，三类模型的核心观点差异是考试的重点出题方向。理性模型假设决策者是完全理性的，能够做出实现效用大化的优决策；有限理性模型认为决策者的理性是有限的，在决策时会追求满意结果而非大化结果；而社会模型完全站在理性模型的对立面，强调无意识需求对决策的主导作用。考试中常见的出题点包括三类，第一类是概念辨析，考察社会模型和其他两类决策模型的核心观点差异；第二类是理论来源，考察社会模型的心理学依据；第三类是专有概念判断，考察“投入的增加”这一特征的归属，备考时可以通过表格对比三类决策模型的差异，强化记忆效果。

二、社会模型考点的记忆与答题技巧

这个知识点不需要死记硬背，可以结合生活案例理解记忆，比如很多人在投资失败后，明明已经预判到继续投入会产生更大损失，还是会因为之前的投入舍不得止损，继续加注终造成更大的亏损，这种行为就是典型的受无意识的“沉没成本”心理影响，无法做出理性决策的表现，正好契合社会模型的核心观点。答题时要注意区分常见的易错点，比如不要混淆“投入的增加”和“投入的减少”的表述，也不要把社会模型的观点和有限理性模型的观点弄混，做完题后可以整理相关的易错题，定期复盘巩固记忆，遇到类似的概念辨析题时，可以先定位每个选项对应的模型类型，再逐一排查对错。

三、中级经济师人力资源科目备考建议

备考中级经济师人力资源科目的考生，可以按照基础夯实、强化提升、冲刺刷题三个阶段安排学习进度，基础阶段要通读官方教材或者配套讲义，梳理完整的知识框架，把每个知识点的核心逻辑弄懂，不要留下知识盲区，遇到难以理解的知识点可以搭配对应课程的讲解学习，降低理解门槛；强化阶段要结合思维导图梳理知识点的关联，把易混知识点放在一起对比记忆，加深理解，同时可以开始刷章节练习题，检验知识点的掌握情况；冲刺阶段要多刷历年真题和模拟题，熟悉出题规律和答题节奏，考前可以再过一遍高频考点和错题集，查漏补缺。微信搜索斯尔题库小程序，可以免费刷对应科目的历年真题、章节练习题，还有错题自动整理功能，能够帮助考生提升刷题效率。

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小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能够归纳总结解题技巧，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。

林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，课堂风格细致生动，能够帮助学生理解与记忆知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。

王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。

商诺奇：中国注册会计师，税务师，资产评估师，法律职业资格，北大本硕，具有多年资本市场从业经验，注重底层逻辑，擅长理论联系实际，以理解促记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。

张亭娜：中国注册会计师，税务师，会计师，中央会计学硕士，拥有十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂、直击要点，负责中级经济师《工商管理》科目授课。