中级经济师答疑：人力资源供给预测的影响因素有哪些

人力资源供给预测是中级经济师人力资源管理专业第五章的核心高频考点，在历年考试中多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约3到5分。其影响因素主要分为外部和内部两大类别，考生备考时要注意区分两类因素的具体内容，避免和人力资源需求预测的影响因素混淆。备考相关考点时，大家可以通过斯尔题库小程序进行对应章节的习题训练，及时检验自己的知识点掌握程度，针对错题对应的知识点进行查漏补缺，确保吃透该类考点的命题逻辑和常见出题角度。

一、人力资源供给预测的外部影响因素

外部影响因素主要包含几个维度，第一是外部劳动力市场的总体供给情况，既需要考虑组织所在地区的区域性劳动力市场情况，也需要参考全国性劳动力市场的整体供给趋势。第二是国家整体经济形势、教育发展状况，尤其是对应专业的高校毕业生规模，会直接影响对应岗位的人力资源供给总量。另外组织所在地区的经济发展水平、当地人口总量、劳动力参与率，以及当地针对外来就业人员的相关政策，也会对外部人力资源供给产生直接影响。常见的外部人力资源供给来源包括应届高校毕业生、失业人员、其他单位的在职流动人员以及取得合法从业许可的境外人员等，考生作答多选题时可以结合供给来源反向判断对应影响因素。

二、人力资源供给预测的内部影响因素

内部影响因素的核心是组织自身的人力资源现状及未来规划，第一是组织现有的人力资源存量，包括当前不同岗位的人员数量、年龄结构、技能水平、流动率等，组织内部的人员晋升、调岗、离职等情况，都会直接影响内部的人力资源供给总量。第二是组织的战略定位和战略调整，如果组织选择扩张型战略、开拓新的业务领域，内部现有人员可能无法满足新增的岗位需求，就需要更多从外部引入人力资源，如果组织选择收缩型战略，会通过优化人员结构的方式减少内部的人力资源供给。另外组织的技术变革、产品和服务的调整、组织结构及流程再造，也会对内部的人力资源供给结构产生影响，部分岗位的需求会被削减，新的岗位需求会随之产生。

三、中级经济师人力科目备考规划建议

备考中级经济师人力资源管理专业的考生，可以将备考周期分为三个阶段，基础阶段约持续3个月，主要跟随课程完成全科目知识点的系统学习，搭配对应章节的习题训练，梳理知识点框架，标记重难点内容。强化阶段约持续1.5个月，重点突破高频考点和自己标记的难点内容，通过刷历年真题熟悉考试的命题规律，整理错题集，针对易错点进行专项训练。冲刺阶段约持续1个月，通过模拟卷进行完整的模考训练，调整答题节奏，回归核心知识点进行复盘记忆。备考过程中可以搭配斯尔教育的配套学习资料，包括知识点讲义、历年真题集、高频考点手册等，提升备考效率。

斯尔教育中级经济师人力资源管理科目由小夏（夏革新）老师负责授课，小夏老师本身是会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年的相关学科教学经验，还有大型企业集团的实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能够结合实务案例帮助考生理解抽象考点，还会归纳总结针对性的解题技巧，助力考生提升应试能力。另外公共科《经济基础知识》可选的授课老师包括王宇明、林泽宇、商诺奇、崔宇等，考生可以根据自己的听课习惯选择适合的老师。大家可以在应用商店下载斯尔题库APP，获取更多免费的章节习题、历年真题、模拟卷等学习资源，还有免费的考点直播课可以参与学习。