中级经济师考点：定性的主观判断法有哪些类型

中级经济师人力资源科目中，定性的主观判断法属于人力资源需求预测模块的高频考点，主要包含经验判断法和德尔菲法两类，常以单选题、多选题的形式出现在考试中，分值占比约1-2分，属于易得分考点。考生备考时需要清晰区分两类方法的核心特点、适用场景，同时要注意和定量类的人力资源需求预测方法做好区分，避免做题时混淆。

一、定性的主观判断法两类内容详解

经验判断法是简单的人力资源需求预测方法，具体操作是让组织中的中高层管理者，凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。这类方法的优势是操作成本低、效率高，适合经营规模较小、经营环境相对稳定、人员流动率较低的企业做短期人力资源需求预测。德尔菲法也叫专家预测法，操作流程是邀请8-12名人力资源领域或者对应行业的专家，以背对背的方式独立给出预测意见，由工作人员收集汇总每一轮的预测结果后反馈给所有专家，专家可以参考其他专家的意见调整自己的判断，经过3-4轮的调整后终达成相对一致的预测结果。这类方法避免了集体讨论出现的从众、权威人士意见绑架等问题，中长期预测的准确率更高，适合企业做中长期的人力资源规划参考。考试中该考点常见的考法是判断哪些选项属于定性的主观判断法，或者区分两类方法的特点，比如题干描述“需要专家背对背独立作答的人力资源需求预测方法是哪类”，正确选项就是德尔菲法。

二、该考点的备考学习建议

该考点属于中级经济师人力资源科目的第五章内容，考频稳定在每年1-2题，备考时不需要死记硬背概念，只要理解两类方法的核心逻辑就能轻松得分。大家可以先跟着精讲班课程梳理考点逻辑，把定性方法和定量方法的分类整理成表格，方便对比记忆。学完对应章节后，可以通过微信搜索“斯尔题库小程序”，刷对应章节的练习题，检验自己的掌握程度，做错的题目要及时整理错题，标记清楚混淆的知识点，考前一周再集中回顾一遍易错点即可。如果是备考时间比较紧张的考生，可以直接跟着串讲班学习高频考点，把有限的时间放在分值占比更高的考点上，搭配历年真题演练熟悉命题规律，提升做题的准确率。大家也可以根据自己的基础选择适合的课程配套学习，斯尔教育的中级经济师课程覆盖基础、强化、冲刺全阶段，配套的讲义、习题集、真题卷等资料可以满足不同阶段的备考需求，帮助大家少走弯路。

三、斯尔教育对应师资推荐

斯尔教育中级经济师全科目均配备了经验丰富的授课老师，能够适配不同基础考生的学习需求，大家可以根据自己报考的科目选择合适的老师跟随学习：

• 小夏老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，授课风格生动风趣、节奏感强，擅长分析考试规律和命题热点，主讲中级经济师《人力资源管理》科目，能够帮助考生快速掌握解题技巧，提升应试能力。
• 王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆，主讲中级经济师《经济基础知识》科目。
• 林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，主讲中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目。
• 商诺奇：中国注册会计师，税务师，资产评估师，法律职业资格，北大本硕，具有多年资本市场从业经验，注重底层逻辑，擅长理论联系实际，以理解促记忆，主讲中级经济师《经济基础知识》科目。
• 张亭娜：中国注册会计师，税务师，会计师，中央会计学硕士，拥有十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂、直击要点，主讲中级经济师《工商管理》科目。
• 玛热丽：税务师、会计师，具备上市公司税务管理经验，擅长理论与实务相结合，将抽象法条具象化，主讲中级经济师《财政税收》科目。

备考中级经济师是一个循序渐进的过程，大家可以根据自己的备考时间制定合理的学习计划，按阶段推进学习进度，遇到考点疑问及时梳理解决，搭配习题巩固知识点，都能顺利通过考试。如果有其他考点相关的疑问，也可以关注斯尔教育的官方内容获取更多备考资讯。