中级经济师人力资源专业考试科目由《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》两门组成，这是人力资源社会保障部统一命题的国家级考试，要求考生在连续两个考试年度内通过两科才能获得证书。考试内容涵盖经济学理论和人力资源实务，旨在评估专业知识的掌握和应用能力，题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题。考生需熟悉考试大纲，结合官方发布的重点章节高效备考。

考试科目内容详解

《经济基础知识》作为公共科目，覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，总计37章内容。考试题型包括70道单选题和35道多选题，总分140分，合格线84分。该科目强调对经济基本理论的理解，如供需曲线和财政政策应用，考生需系统梳理知识点框架，避免遗漏细节。重点章节包括宏观经济调控和法律实务，近年考题常结合政策更新设计题目，要求考生灵活运用知识。

《专业知识和实务（人力资源管理）》是专业科目，聚焦组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策四大板块。题型包括60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，总分140分，合格线84分。核心考点集中在绩效管理、薪酬福利设计和劳动争议处理，占比超过30%。案例分析题模拟企业场景，测试知识应用能力，例如设计KPI指标或解决员工流失问题。备考时需关注劳动法最新修订，强化实务操作训练。

重点章节与备考难点

绩效管理模块是高频考点，涉及平衡计分卡和考核指标设计，考生需理解工具原理并能在案例中应用。难点在于综合运用激励理论解决实际问题，如双因素理论在员工满意度提升中的应用。薪酬福利部分要求掌握工资结构构成和社保政策影响，近年考题增加个人所得税专项附加扣除相关内容。劳动力市场分析模块计算题较少，但需熟悉失业原因分析和人力成本估算方法。

《经济基础知识》的难点在于知识面广，财政与货币金融模块分值较高，考生易混淆政策工具效果。法律部分结合合同法、劳动法出题，要求记忆关键条款并分析案例。备考策略应优先突破高频章节，通过错题本总结薄弱点。当前时间2025年10月23日，距离11月1日考试仅剩约10天，建议减少全面复习，聚焦真题中的重复考点和易错题型。

斯尔教育备考资源与学习计划

斯尔教育提供针对性的备考资料，包括《中级经济师三色笔记》用于知识点梳理，《中级经济师必刷900题》强化题型训练，《中级经济师考点方阵》帮助锁定高频内容。授课老师郭文静和小夏老师专注人力资源管理科目教学，课程内容贴合考试需求。冲刺阶段可结合《中级经济师全年学习计划表》优化复习节奏，确保每日进度。

针对剩余备考时间，制定分阶段计划：前五天专攻《专业知识和实务》的案例分析和重点章节，使用必刷900题模拟练习；后五天复习《经济基础知识》高频模块，每日完成一套模拟题并分析错题。斯尔教育的资料如《冲刺180题》适合最后强化，考生应模拟机考环境，训练答题速度。确保考试当天熟悉流程，提前核对准考证信息。