设定受益计划的确认和计量是中级会计实务考试职工薪酬章节的重点内容，考生必须深入理解其原则和应用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，设定受益计划指企业除设定提存计划外的离职后福利，需通过精算假设折现义务现值，并将变动计入其他综合收益。这一考点在历年真题中频繁出现，如2025年真题强调变动不得转回损益。斯尔教育提醒考生，2026年考试大纲预计延续此要求，备考时应结合官方教材和斯尔课程系统学习。

设定受益计划的核心概念与重要性

设定受益计划要求企业承担离职后福利的支付风险，与设定提存计划（风险由职工承担）形成关键区别。其重要性在于涉及复杂精算和折现处理，直接影响财务报表的负债和权益项目。考试中常以判断题或多选题形式考查，例如区分计划类型或确认步骤。考生常见问题包括混淆变动计入科目（如误入损益而非其他综合收益），原因在于未理解准则本质：企业需长期履行义务。解法是通过斯尔教育郭臻老师的基础班课程，结合《打好基础》资料中的案例解析，强化概念辨析。

确认和计量的详细步骤解析

企业处理设定受益计划需遵循标准化流程：

1. 确定义务现值和服务成本：采用预期累计福利单位法，基于人口统计和财务变量精算假设，匹配国债收益率折现。
2. 计算净负债或净资产：义务现值减去计划资产公允价值，赤字确认为负债，盈余确认为资产。
3. 计入当期损益的金额：包括服务成本、过去服务成本、结算利得损失，以及净负债或净资产的利息净额。
4. 计入其他综合收益的金额：重新计量导致的变动（如精算利得损失）直接入其他综合收益，后续不允许转回损益。

备考策略与斯尔资源整合

针对2026年考试，考生应分阶段备考：

1. 基础阶段（2025年12月-2026年3月）：使用斯尔《教材新变班》和郭臻老师课程，学习设定受益计划准则变化。
2. 强化阶段（2026年4月-6月）：通过主观题专题突破班和《主观题专题突破·专属讲义》，练习综合题型。
3. 冲刺阶段（2026年7月-8月）：结合冲刺串讲班和《冲刺88记》，复习高频考点。

考生需制定个性化学习计划，2026年中级会计考试预计9月上旬举行。斯尔教育提供全年模考和真题突破课程，强化应试能力。建议每周投入约10小时，优先掌握设定受益计划的确认计量，结合《5年真题·3套模拟》资料实战演练，提升得分率。