中级经济师考点答疑：限制性股票的时间规定详解

中级经济师人力资源管理科目中，限制性股票的时间规定是历年考察的高频考点，也是很多考生咨询的易错点，本次中级经济师答疑限制性股票的时间规定相关内容，核心包含禁售期与解锁期两项要求，其中禁售期不得低于2年，解锁期不得低于3年，原则上采取匀速解锁办法。这个知识点常结合案例形式考察，很多考生容易混淆两个期限的低要求，备考时需要结合实际场景理解记忆。

一、限制性股票时间规定的核心内容

限制性股票是企业为了激励核心员工推出的股权激励工具，员工取得限制性股票后不能立刻在二级市场自由转让，需要满足对应的时间要求和业绩要求才能解锁交易。其中禁售期指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其它方式进行转让的期限，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年，设置禁售期的核心目的是绑定员工与企业的长期利益，避免员工拿到股票后立刻离职套现，损害企业利益。禁售期结束后就进入解锁期，解锁期不得低于3年，原则上采取匀速解锁办法，解锁期内员工需要满足对应的业绩考核要求或者服务年限要求，才能分批解锁对应的限制性股票，解锁后的股票可以自由在二级市场交易。比如某上市企业给核心员工授予一批限制性股票，约定禁售期2年，解锁期3年，每年匀速解锁三分之一，那么员工在获得股票后的前2年不能转让任何股票，第3到第5年期间，只要每年都完成对应的业绩考核，就可以每年解锁三分之一的股票进行交易。

二、该考点的考情分析与备考注意事项

限制性股票的时间规定在中级经济师人力资源科目中考察频率较高，每年约有1到2道题目涉及，出题角度主要集中在两个期限的低时长要求，以及不同期限的适用场景，部分题目会结合具体的企业案例给出股权激励的时间安排，让考生判断相关安排是否符合规定。备考时不要死记硬背数字，要结合股权激励的底层逻辑理解记忆，禁售期是为了防止员工短期套利，所以设置低2年的要求，解锁期是为了持续激励员工为企业创造价值，所以设置更长的3年低要求，结合这个逻辑记忆就不容易混淆两个时间节点。另外要注意，中级经济师考试考察的是教材中明确的规定，大家答题时要以上述的2年禁售期、3年解锁期要求为准，不要混淆其他政策文件中的特殊规定，避免不必要的失分。

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