中级经济师答疑：非全日制用工一天工作不超多少小时
非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，这是中级经济师人力资源科目劳动合同管理章节的核心高频考点，几乎每年都会以单选题或者多选题的形式出现，分值约1到2分，属于考生必须牢牢掌握的基础得分点。很多考生在备考时容易混淆非全日制用工和全日制用工的工时要求，或者记错每日、每周的时间上限，在考试中出现不必要的失分，通过梳理考点逻辑结合实际案例记忆就能有效避免这类问题。
一、非全日制用工考点常见命题角度
这个考点除了工时规定外，还有多个常见的命题方向，考生备考时可以系统性梳理相关内容，避免遗漏得分点。常见的考查内容包括计酬方式以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期长不得超过15天；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行即可；用人单位不需要为非全日制用工劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社保，仅需要缴纳工伤保险；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。常见的出题形式是给出多个关于非全日制用工的说法，让考生判断对错，工时要求是选项中出现频率高的内容。
二、非全日制用工考点记忆技巧
这个考点的内容大多属于法条类硬性规定，不需要考生深入理解复杂原理，只要准确记忆就能拿到对应分值，备考时可以结合多种记忆方法提升效率。考生可以结合生活中的实际场景记忆，比如日常接触到的兼职小时工、兼职外卖配送员、兼职家政保洁等岗位大多属于非全日制用工，结合这类岗位的实际工作特点就能很容易记住对应的规则，也能区分开和全日制用工的差异。另外还可以用表格梳理的方式，把非全日制用工和全日制用工的签订合同要求、工时要求、社保缴纳要求、解约规则等内容整理成对比表格，直观呈现差异，避免记忆混淆，也能在冲刺阶段快速复盘相关考点。考生也可以通过做对应考点的练习题，在刷题的过程中巩固记忆，加深对考点的理解。
三、中级经济师人力资源科目备考规划
中级经济师人力资源科目的备考可以分为三个阶段推进，考生可以根据自己的备考时间调整各阶段的时长，合理安排学习进度。
- 基础阶段：跟随授课老师通读官方教材或者配套讲义，梳理完整的知识框架，把每个考点的内容理解透彻，不要留下知识盲区，这个阶段不需要大量刷题，重点是搭建知识体系，理解每个知识点的逻辑。
- 强化阶段：针对高频考点做专项练习，通过刷题巩固知识点记忆，同时整理错题本，把做错的题目对应的知识点再复盘一遍，查漏补缺，补足自己的知识短板。
- 冲刺阶段：练习近5年的历年真题和高质量模拟卷，熟悉考试的出题规律和出题风格，掌握答题节奏，同时把高频考点再整体过一遍，确保基础分全部拿到。 考生平时刷题可以使用斯尔题库小程序或者斯尔题库APP，里面有对应考点的专项练习题、历年真题和模拟卷，还带有错题整理功能，方便考生利用碎片化时间练习。
备考中级经济师人力资源科目的考生可以选择斯尔教育的小夏（夏革新）老师，小夏老师本身是会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能把理论和实践相结合，归纳总结实用的解题技巧，助力考生提升应试能力。备考公共科目的考生也可以选择林泽宇、商诺奇、王宇明、崔宇等资深老师，这些老师都有丰富的中级经济师教学经验，擅长把晦涩的知识点转化为通俗易懂的内容，帮助考生降低备考难度。
