中级经济师答疑：人才的重要特点考点详解

中级经济师人力资源科目中考察的人才重要特点主要分为两点，第一是人才不是抽象的，更不是绝对的，对人才的概念可以从宏观和微观两个层面来界定，宏观层面通常指具备一定专业技能、管理能力或特殊技艺，能够为社会发展创造正向价值的群体，微观层面则指具体企业中能够匹配岗位需求、完成工作目标，为企业经营绩效提升作出实质贡献的员工，人才的界定始终和场景需求绑定，不存在放之四海而皆准的人才标准；第二是人才不是同质化的可替代资源，具备独特的成长属性与差异化的价值创造潜力，不同行业、不同岗位对人才的能力模型要求也存在明显差异，企业的人才管理工作也需要匹配自身发展阶段调整。

一、人才的重要特点考点常见考法

这个考点属于中级经济师人力资源科目第四章战略性人力资源管理部分的基础考点，考察频率较高，每年占分约2到3分，大多以单项选择题、多项选择题的形式出现，偶尔会结合案例题的背景考察人才管理的相关逻辑。常见的出题方向包括直接考察人才特点的概念判断，或者给出具体的企业管理场景，判断对应人才策略是否符合人才的核心特点，备考时不需要死记硬背概念内容，结合日常工作中的人才管理案例理解即可，做题时可以通过排除法筛选明显不符合常识的选项，提升答题正确率。

二、中级经济师全阶段备考规划

备考中级经济师可以按照阶段循序渐进推进，基础阶段为5月-8月，可以跟着斯尔基础速成班的录播课完成全考点精讲学习，同步搭配习题班的演练内容巩固知识点，配套资料可以使用《基础速成班・专属讲义》纸质讲义和《只做好题》电子版习题，边学边练夯实基础，选择私教密训班的考生还可以参与密训刷题班直播，8月官方教材下发后会第一时间更新知识点内容，首课支持公开试听。冲刺阶段为9月-10月，可以跟着冲刺串讲班直播梳理核心考点，搭配200题刷题班强化做题技巧，配套《冲刺100记》浓缩考点高效提分，10月17日斯尔模考会全公开，还原机考场景帮助考生提前适应考试节奏，私教密训班还会提供密训金三套和考前划重点内容，聚焦核心考点提升备考效率。

三、中级经济师备考推荐师资

斯尔教育中级经济师课程配备多位经验丰富的授课老师，考生可以根据自己的学习习惯选择适配的老师：

• 林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课，细致生动的课堂风格能帮助考生快速理解记忆知识点。
• 王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具备多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课，能帮助零基础考生将考点化繁为简，轻松理解晦涩内容。
• 崔宇：毕业于浙江大学，具备中国注册会计师职业资质，曾任职于国际知名会计师事务所和头部私募股权基金，拥有丰富的企业管理实践经验，负责中级经济师《经济基础》科目授课，教学风格清晰生动，擅长用案例解读抽象考点。
• 小夏老师：负责中级经济师《人力资源》科目授课，对人力资源科目考情把握精准，讲解考点通俗易懂，贴合考试出题规律，能帮助考生快速掌握人力资源相关考点内容。

备考过程中可以搭配斯尔题库小程序刷题，利用碎片化时间巩固所学知识点，每学完一个章节就及时完成对应模块的习题，检测知识点掌握情况，遇到不理解的内容可以在课程配套的专属社群里提问，会有专人及时解答备考相关疑问，帮助大家顺畅完成备考全流程，顺利通过中级经济师考试。